郭进拴|闪光的足迹【二十四】

       为了有力促进党委政府决策的有效落实，赵俊杰积极探索督查工作的新途径。针对各个时期的不同情况，采取不同方式组织开展督查活动，一抓到底，务求实效。同时，还结合实际，扩大了督查范围，延伸了督查触角。督查中他敢于碰硬，敢于较真。在督查煤矿安全生产时，对违规煤矿，他顶住压力，有的责令其停产整顿，有的进行上锁、断电，有的责成有关部门进行严惩。
       一煤矿法人代表多次邀请他“一起坐坐”，被他婉言谢绝。后来这个法人代表又讲“天冷了，从外地带回一套衣服，不值啥”，要送给他做个纪念，也被他谢绝。
      有同志提醒他：“这个人(矿主)很有来头，势力很大，将就下场儿算了。”
        他回答说：“谁也不行，有问题就得改，这不仅是为区里负责，为矿工负责，也是为他本人负责。”
       一天深夜，电话突然响起，他抓起话筒：“喂，请讲。”       “赵俊杰，你悠着点儿，小心吃石头!”话落音断。对方说话声音不大，但语气生冷。他看看来电显示，是“无可用号码”。
        第二天他给督查人员及有关部门讲，对整改不到位的两家煤矿按规定坚决进行断电、整改，否则，坚决关闭，同时带领有关人员逐矿检查。“矿主”看到他强硬认真的态度，只好先落实整改后生产，确保了煤矿安全。
       办公室处在承上启下的重要位置，其作风、效率、形象如何，直接关系到党和政府的形象，关系着党群干群关系和党委政府决策的落实。他坚持以思想政治建设和业务建设为重点，不断加强办公室的自身建设。一是立“标杆”。按照“三个代表”重要思想的要求，结合实际，提出了办公室工作的24字方针，即：“政治坚定，团结协作，博学精记，规范高效，勤廉奉献，争创一流。”并以此经常警示自己和办公室的每个同志。二是定制度。他组织大家采取从上到下反复酝酿的办法，在对原有制度进行修改完善的基础上，建立健全了办公室的5款32项工作规章制度，明确了39个岗位工作职责，并打印成册，人手一份，使大家自觉按照职责做好工作，促进了办公室工作的规范化、科学化。三是定目标。实行了严格的目标管理责任制，把区委与办公室签订的十项责任目标细化分解到综合、信息、督查、行管、机要、保密等科室，明确了责任领导和责任人，使大家个个有任务，人人有指标。四是抓教育。采取自训与外训相结合、自学与考察相结合、“逐级带，一帮一”的办法，强化办公室人员的政治业务素质。同时采取跟班学习，以干代训的办法，强化对基层单位办公室人员的培训。在狠抓培训、自学，落实学习制度的同时，组织开展了政治、业务百题知识竞赛，办公室人员人人参加，强化了学习意识，增强了学习效果。五是抓督导。采取观察、定期不定期听取各科室工作汇报的办法，检查科室目标责任落实情况，帮助部属出主意、解疑难，促进工作落到实处。六是抓示范。工作中他充分发挥党支部的战斗保垒作用和全体党员的先锋模范作用，形成了围绕工作抓党建，抓好党建促工作的“双促”机制。七是抓奖惩。把各科室的工作效果与精神鼓励、物质奖励挂起钩来，好的表扬奖励，差的教育帮助，精神鼓励为主，物资奖励为辅。严格教育，严格管理，严格监督，齐抓共管，使办公室人员的思想政治素质明显增强，业务素质有了明显提高，作风纪律有了明显改善，各项工作有了明显进步。

（责任编辑：王翔）

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